Interner Verhaltenskodex

Vitiligo.nl steht für gute Manieren. Respekt voreinander, Gleichheit, Integrität, Ehrlichkeit und Sicherheit sind zentrale Konzepte. Diese bilden die Grundlage für den Verhaltenskodex von Vitiligo.nl.

Artikel 1 Definitionen

Sexuelle Belästigung bedeutet: unerwünschte sexuelle Annäherungsversuche, Aufforderungen zu sexuellen Gefälligkeiten oder anderes verbales, nonverbales oder körperliches Verhalten, das auch Folgendes beinhaltet:

• Die Unterwerfung unter ein solches Verhalten wird ausdrücklich oder stillschweigend zur Bedingung für die Beschäftigung einer Person gemacht.
• Die Unterwerfung oder Ablehnung eines solchen Verhaltens durch eine Person wird als Grundlage für Entscheidungen verwendet, die sich auf die Arbeit dieser Person auswirken.
• ein solches Verhalten darauf abzielt, die Arbeitsleistung einer Person zu beeinträchtigen und/oder ein einschüchterndes, feindseliges oder unangenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen, oder dazu führt, dass die Arbeitsleistung einer Person beeinträchtigt wird und/oder ein einschüchterndes, feindseliges oder unangenehmes Arbeitsumfeld geschaffen wird.

Aggression bedeutet: Vorfälle, bei denen eine Person unter Umständen, die in direktem Zusammenhang mit der Arbeitsausführung stehen, psychisch oder physisch belästigt, bedroht oder angegriffen wird. Dazu gehört auch Mobbing.

Diskriminierung bedeutet: Jede Form der Unterscheidung, des Ausschlusses, der Einschränkung oder Bevorzugung, deren Zweck oder Wirkung darin besteht, die gleichberechtigte Anerkennung, den Genuss oder die Ausübung der Menschenrechte und Grundfreiheiten auf politischem, wirtschaftlichem, sozialem oder kulturellem Gebiet oder in anderen Bereichen zu verhindern Das soziale Leben wird zerstört oder beschädigt.

Lebensphilosophie, Lebenseinstellung ist definiert als: ein mehr oder weniger kohärentes System von Werten, Normen und Überzeugungen, die dem Leben Sinn und Richtung geben.

Artikel 2 Zweck und allgemeiner Grundsatz

A Vitiligo.nl lehnt sexuelle Einschüchterung, Aggression und Diskriminierung aufgrund von Rasse, Alter, Lebensphilosophie, Religion, politischer Meinung, Geschlecht, Nationalität, hetero- oder homosexueller Orientierung, Familienstand und Behinderung als Formen unerwünschten Verhaltens ab.

B Vitiligo.nl verpflichtet sich, diese Formen unerwünschten Verhaltens im täglichen Leben und bei der Entwicklung von Richtlinien zu verhindern und zu bekämpfen.

C Der Verhaltenskodex ist Teil der allgemeinen Politik von Vitiligo.nl und der professionellen Einstellung der Freiwilligen und Vorstandsmitglieder von Vitiligo.nl

Artikel 3 Status und Geltungsbereich

A Der Verhaltenskodex ist eine Auslegung der gesetzlichen Bestimmungen zu sexueller Belästigung, Aggression und Diskriminierung.

B Der Verhaltenskodex gilt für Mitarbeiter (Freiwillige und Vorstandsmitglieder) von Vitiligo.nl.

C Vitiligo.nl ist für die Veröffentlichung des Verhaltenskodex verantwortlich.

Artikel 4 (Freiwilligen-)Vertrag

Der Nichtabschluss, die Beendigung oder die Nichtverlängerung eines (Freiwilligen-)Vertrags darf nicht mit einem gesetzlich verbotenen Diskriminierungsgrund, einschließlich Alter oder Behinderung, in Zusammenhang stehen.

Artikel 5 Arbeitsbedingungen und Arbeitsplatz

A Das Design von Vitiligo.nl entspricht den gesetzlichen Anforderungen, insbesondere der Arbo-Gesetzgebung, ist aber in jedem Fall so, dass sich Mitarbeiter und ihre Kunden sicher fühlen.

B Die Interaktion zwischen Mitarbeitern wird durch die Achtung der Hautfarbe, des Geschlechts, der Lebensphilosophie, des Alters und anderer in diesem Verhaltenskodex genannter Gründe bestimmt.

C Diskriminierende, sexistische oder sonstige beleidigende oder beleidigende Äußerungen oder Witze, mündlich oder schriftlich, sind nicht gestattet.

D Aggressive Handlungen oder Äußerungen sind nicht gestattet.

e Das wird unten bestimmt A wird zum Teil dadurch ausgedrückt, dass Möglichkeiten zum Erleben von Ausdrucksformen im Zusammenhang mit Geschlecht, Lebensphilosophie und Alter geboten werden.

Artikel 6 Interaktion zwischen Freiwilligen und Vorstandsmitgliedern

A Im Umgang mit anderen Mitarbeitern orientieren sich die Mitarbeiter an den Verhaltensregeln dieses Verhaltenskodex.

B Mitarbeiter akzeptieren kein aggressives Verhalten anderer Mitarbeiter und initiieren selbst kein aggressives Verhalten ihnen gegenüber.

C Mitarbeiter akzeptieren kein sexuelles Verhalten anderer Mitarbeiter und initiieren selbst kein sexuelles Verhalten ihnen gegenüber.

D Mitarbeiter akzeptieren kein diskriminierendes Verhalten anderer Mitarbeiter und kooperieren nicht bei diskriminierendem Verhalten oder initiieren es nicht.

Artikel 7 Wirkung gegenüber Teilnehmern, Kunden, Besuchern und Dritten

A Dieser Verhaltenskodex wird allen Mitarbeitern von Vitiligo.nl mitgeteilt.

B Von Teilnehmern, Kunden, Besuchern von Vitiligo.nl und Dritten wird erwartet, dass sie nicht gegen die Bestimmungen dieses Verhaltenskodex verstoßen. Gegebenenfalls können sie auf die Existenz und den Inhalt dieses Verhaltenskodexes hingewiesen werden.

Artikel 8 Aufsicht

Der Vorstand von Vitiligo.nl ist für die Überwachung der Einhaltung der Bestimmungen dieses Verhaltenskodex verantwortlich.

Artikel 9 Beschwerden

Im Falle eines Verstoßes gegen den Verhaltenskodex kann ein Mitarbeiter diesen erkennen und dem Vorsitzenden von Vitiligo.nl melden. Der Vorsitzende ist in erster Linie für die interne Abwicklung zuständig. Wenn der Arbeitnehmer einen Grund dazu hat, kann er eine Beschwerde einreichen. Für weitere Informationen über das Beschwerdeverfahren und die Verfahren kann er oder sie sich an den Vorsitzenden und/oder den Freiwilligenkoordinator von Vitiligo.nl wenden.

Artikel 10 Bewertung

Dieser Verhaltenskodex wird so oft wie nötig, mindestens jedoch einmal jährlich, evaluiert und gegebenenfalls angepasst.