Reglamento Interno de Conducta

Vitiligo.nl es sinónimo de buenos modales. El respeto mutuo, la igualdad, la integridad, la honestidad y la seguridad son conceptos centrales. Estos forman la base del código de conducta utilizado en Vitiligo.nl.

Artículo 1 Definiciones

Acoso sexual significa: Insinuaciones sexuales no deseadas, solicitudes de favores sexuales u otro comportamiento verbal, no verbal o físico que también involucre cualquiera de los siguientes:

• la sumisión a tal conducta se convierte, ya sea explícita o implícitamente, en una condición del empleo de un individuo;
• la sumisión o el rechazo de tal comportamiento por parte de un individuo se utiliza como base para decisiones que afectan el trabajo de ese individuo;
• dicha conducta tiene como objetivo perjudicar el desempeño laboral de un individuo y/o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil o desagradable o tiene el efecto de perjudicar el desempeño laboral de un individuo y/o crear un ambiente de trabajo intimidante, hostil o desagradable.

Agresión significa: Incidentes en los que una persona es psicológica o físicamente acosada, amenazada o atacada, en circunstancias directamente relacionadas con el desempeño del trabajo. Esto también incluye el acoso.

Discriminación significa: cualquier forma de distinción, exclusión, limitación o preferencia que tenga por objeto o que pueda tener por efecto impedir el reconocimiento, goce o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos humanos y las libertades fundamentales, en el terreno político, económico, social o cultural o en otros ámbitos del la vida social es destruida o dañada.

Filosofía de vida Se define como: un sistema más o menos coherente de valores, normas y creencias que dan sentido y dirección a la vida.

Artículo 2 Objeto y principio general

a Vitiligo.nl rechaza la intimidación sexual, la agresión y la discriminación por motivos de raza, edad, filosofía de vida, religión, opinión política, género, nacionalidad, orientación hetero u homosexual, estado civil y discapacidad como formas de comportamiento indeseable.

b Vitiligo.nl se compromete a prevenir y combatir estas formas de comportamiento indeseable en las actividades diarias y en el desarrollo de políticas.

C El código de conducta forma parte de la política general de Vitiligo.nl y de la actitud profesional de los voluntarios y miembros de la junta directiva de Vitiligo.nl.

Artículo 3 Situación y ámbito de aplicación

a El código de conducta es una interpretación de las disposiciones legales en materia de acoso, agresión y discriminación sexual.

b El código de conducta se aplica a los empleados (voluntarios y miembros de la junta directiva) de Vitiligo.nl.

C Vitiligo.nl es responsable de la publicación del código de conducta.

Artículo 4 Contrato (voluntario)

No celebrar, rescindir o no renovar un contrato (voluntario) no puede estar relacionado con un motivo de discriminación prohibido por la ley, incluidas la edad y la discapacidad.

Artículo 5 Condiciones de trabajo y lugar de trabajo

a El diseño de Vitiligo.nl cumple con los requisitos legales, en particular la legislación Arbo, pero en cualquier caso es tal que los empleados y sus clientes se sientan seguros.

b La interacción entre los empleados está determinada por el respeto al color, género, filosofía de vida, edad y demás motivos mencionados en este código de conducta de cada uno.

C No se permiten declaraciones o chistes discriminatorios, sexistas u otros insultantes u ofensivos, orales o escritos.

d No se permiten acciones o expresiones agresivas.

mi Lo determinado a continuación a se expresa en parte ofreciendo oportunidades para experimentar expresiones relacionadas con el género, la filosofía de vida y la edad.

Artículo 6 Interacción entre voluntarios y miembros de la junta directiva

a Los empleados se guían por las reglas de conducta de este código de conducta cuando interactúan con otros empleados.

b Los empleados no aceptan comportamientos agresivos de otros empleados y no inician comportamientos agresivos hacia ellos mismos.

C Los empleados no aceptan comportamientos sexuales de otros empleados y no inician comportamientos sexuales hacia ellos mismos.

d Los empleados no aceptan comportamientos discriminatorios de otros empleados y no cooperan ni inician comportamientos discriminatorios.

Artículo 7 Efecto frente a los participantes, clientes, visitantes y terceros

a Vitiligo.nl comunica este código de conducta a todos los empleados.

b Se espera que los participantes, clientes, visitantes de Vitiligo.nl y terceros no actúen en contra de las disposiciones contenidas en este código de conducta. En su caso, se les podrá informar de la existencia y contenido de este código de conducta.

Artículo 8 Supervisión

La junta directiva de Vitiligo.nl es responsable de controlar el cumplimiento de las disposiciones de este código de conducta.

Artículo 9 Reclamaciones

En caso de violación del código de conducta, un empleado puede identificarlo e informarlo al presidente de Vitiligo.nl. El presidente es el principal responsable del manejo interno. Si el empleado tiene motivos para hacerlo, puede presentar una denuncia. Para obtener más información sobre el procedimiento de quejas y los procedimientos, puede ponerse en contacto con el presidente y/o el coordinador de voluntarios de Vitiligo.nl.

Artículo 10 Evaluación

Este código de conducta se evaluará tantas veces como sea necesario, pero al menos una vez al año, y se ajustará cuando sea necesario.