Code de conduite interne

Vitiligo.nl est synonyme de bonnes manières. Le respect mutuel, l’égalité, l’intégrité, l’honnêteté et la sécurité sont des concepts centraux. Ceux-ci constituent la base du code de conduite utilisé au sein de Vitiligo.nl.

Article 1 Définitions

Le harcèlement sexuel signifie : des avances sexuelles non désirées, des demandes de faveurs sexuelles ou tout autre comportement verbal, non verbal ou physique qui implique également l'un des éléments suivants :

• la soumission à une telle conduite est, explicitement ou implicitement, une condition d'emploi d'un individu ;
• la soumission ou le rejet d'un tel comportement par un individu sert de base aux décisions affectant le travail de cet individu ;
• une telle conduite vise à nuire au rendement au travail d'un individu et/ou à créer un environnement de travail intimidant, hostile ou désagréable ou a pour effet de nuire au rendement au travail d'un individu et/ou à créer un environnement de travail intimidant, hostile ou désagréable.

L'agression signifie : incidents au cours desquels une personne est harcelée, menacée ou attaquée psychologiquement ou physiquement, dans des circonstances directement liées à l'exécution du travail. Cela inclut également l'intimidation.

La discrimination signifie : toute forme de distinction, d'exclusion, de limitation ou de préférence ayant pour objet ou pouvant avoir pour effet d'empêcher la reconnaissance, la jouissance ou l'exercice sur une base égale des droits de l'homme et des libertés fondamentales, sur le terrain politique, économique, social ou culturel ou dans d'autres domaines de la vie sociale est détruite ou endommagée.

Philosophie de la vie est défini comme: un système plus ou moins cohérent de valeurs, de normes et de croyances qui donnent un sens et une direction à la vie.

Article 2 Objet et principe général

un Vitiligo.nl rejette l'intimidation, l'agression et la discrimination sexuelles fondées sur la race, l'âge, la philosophie de vie, la religion, l'opinion politique, le sexe, la nationalité, l'orientation hétérosexuelle ou homosexuelle, l'état civil et le handicap en tant que formes de comportement indésirable.

b Vitiligo.nl s'engage à prévenir et à combattre ces formes de comportement indésirable dans les activités quotidiennes et lors de l'élaboration de la politique.

c Le code de conduite fait partie de la politique générale de Vitiligo.nl et de l'attitude professionnelle des bénévoles et des membres du conseil d'administration de Vitiligo.nl

Article 3 Statut et portée

un Le code de conduite est une interprétation des dispositions légales concernant le harcèlement sexuel, les agressions et la discrimination.

b Le code de conduite s'applique aux employés (bénévoles et membres du conseil d'administration) de Vitiligo.nl.

c Vitiligo.nl est responsable de la publication du code de conduite.

Article 4 (Bénévole) Contrat

Le fait de ne pas conclure, résilier ou ne pas renouveler un contrat (de bénévolat) ne peut pas être lié à un motif de discrimination interdit par la loi, notamment l'âge et le handicap.

Article 5 Conditions de travail et lieu de travail

un La conception de Vitiligo.nl est conforme aux exigences légales, en particulier à la législation Arbo, mais est en tout cas telle que les employés et leurs clients se sentent en sécurité.

b L'interaction entre les employés est déterminée par le respect de la couleur, du sexe, de la philosophie de vie, de l'âge et des autres motifs mentionnés dans ce code de conduite de chacun.

c Les déclarations ou plaisanteries discriminatoires, sexistes ou autres insultes ou offensantes, orales ou écrites, ne sont pas autorisées.

d Les actions ou expressions agressives ne sont pas autorisées.

e Le déterminé ci-dessous un s'exprime en partie en offrant des opportunités d'expérimenter des expressions liées au genre, à la philosophie de vie et à l'âge.

Article 6 Interaction entre les bénévoles et les membres du conseil d'administration

un Les employés sont guidés par les règles de conduite de ce code de conduite lorsqu'ils interagissent avec d'autres employés.

b Les employés n'acceptent pas les comportements agressifs de la part d'autres employés et n'initient pas eux-mêmes un comportement agressif à leur égard.

c Les employés n’acceptent pas les comportements sexuels des autres employés et n’initient pas eux-mêmes un comportement sexuel à leur égard.

d Les employés n'acceptent pas les comportements discriminatoires de la part d'autres employés et ne coopèrent pas et n'initient pas de comportements discriminatoires.

Article 7 Effet envers les participants, clients, visiteurs et tiers

un Ce code de conduite est communiqué à tous les employés par Vitiligo.nl.

b Les participants, clients, visiteurs de Vitiligo.nl et les tiers ne sont pas censés agir contrairement aux dispositions contenues dans ce code de conduite. Le cas échéant, ils pourront être informés de l'existence et du contenu de ce code de conduite.

Article 8 Surveillance

Le conseil d'administration de Vitiligo.nl est chargé de contrôler le respect des dispositions de ce code de conduite.

Article 9 Plaintes

En cas de violation du code de conduite, un employé peut l'identifier et le signaler au président de Vitiligo.nl. Le président est principalement responsable de la gestion interne. Si le salarié a des raisons de le faire, il peut déposer une plainte. Pour plus d'informations sur la procédure et les procédures de plainte, il peut contacter le président et/ou le coordinateur des bénévoles de Vitiligo.nl.

Article 10 Évaluation

Ce code de conduite sera évalué aussi souvent que nécessaire, mais au moins une fois par an, et adapté si nécessaire.